Ilgums (akad. st.):3,5
Cena, EUR (bez PVN):80,00
Valoda:Latviski
Datums:22.augusts

Kursa mērķi:

  • Sniegt dziļāku izpratni par pārmaiņu procesiem individuālajā līmenī, ļaujot noformulēt, kas un kā ietekmē individuālo uztveri un attieksmi pret pārmaiņām.
  • Sniegt ieskatu par komandas iesaistes aspektiem pārmaiņu vadībā, to mijiedarbību ar motivāciju un proaktīvu uzvedību darba vietā.
  • Veicināt izpratni par vadītāja lomu un nozīmi pārmaiņu vadībā, un uzlabos savas prasmes iesaistīt padotos pārmaiņu plāna realizācijā.

Mērķauditorija

Kurss paredzēts ikvienam (un/ vai visu līmeņu vadītājiem), kas vēlas iegūt dziļāku izpratni par pārmaiņu vadību sevī un komandā.

Programma

  • Pārmaiņas organizācijas un individuālā līmenī. Emocionālā pārdzīvojuma loma pārmaiņu procesā.
  • Pašrefleksija kā spēja strādāt paradoksa un pārmaiņu laikā. Diskusija: kas palīdz pārmaiņas pieņemt un pārvarēt?
  • Pārmaiņu vadība pēc pārmaiņām: kā dzīvot tālāk? Ko mēs zinām par pārmaiņām un  pārmaiņu vadību? Kāpēc šabloni un receptes nestrādā?
  • Komunikācija un komandas vadība krīzes laikā: paredzamības sajūtas nodrošināšana un negatīvās prāta vētras.
  • Pieejas un praktiski padomi komandas vadībā pēc krīzes laiks: kas ir mainījies: sērošana, emociju ventilēšana un jaunu perspektīvu saskatīšana.

Vairāk par programmu

Mācību metodes un process

Pirms kursa Jūs saņemsiet no pasniedzējas aicinājumu pieslēgties mācību platformai. Mācības būs interaktīvas, dalībniekiem aktīvi iesaistoties, pildot uzdevumus un diskutējot. Katrs dalībnieks saņems mācību materiālu.

Pilnvērtīgai mācību norisei Jums ir nepieciešams

  • Dators
  • Divi monitori (vēlams, bet nav obligāti)
  • Stabils internets
  • Webkamera
  • Mikrofons
  • Nodalīta telpa, kur jūs varat netraucēti mācīties